ⓧ나도밤나무- 탄핵될때까지 모입시다.

2008/04/08   우리 나라의 노동자들이 선진국보다 30%정도 일을 더 많이 합니다. [2]
2007/12/18   대안이 있는 후보, 문국현 [2]
2007/12/13   '추적 60분' 공약 조사-제발 정책보고 뽑자 [22]

그러면서 직장 내 사고가 세계 최고 수준이고 국가적으로는 연 15조원이나 되는 경제적 부담을 안게 되는 것입니다 직장 내 사고로 개인이 불행해지고, 자녀들이 불행해지고, 배우자가 불행해지고, 그러면서 가난이 세습됩니다. 또한 선진국보다 30%나 일을 더 많이 하는 것은 우리 경쟁력의 적입니다. 과로는 가정과 인권을 지키는데 있어서 가장 큰 적일 뿐 아니라, 남의 일자리를 30%나 빼앗는 주범이라고 보면 됩니다 즉 400만명의 일거리를 300만명이 차지하면서 자신도 죽어가고, 회사도 망치고, 나라도 망치고, 100만 동료의 일자리를 빼앗고 있는 거죠.
문국현 대표, ebs <시대의 초상>

2006년은 저출산문제가 사회적인 화두가 되었던 해입니다. 흔히 저출산 문제를 이야기하면 보육에 관심을 가지게 마련이지요. '저출산=보육'개념이 성립된다는 겁니다. 그런데 어느 날 갑자기 문 사장님이 벌떡 일어나서 저출산문제를 해결하기 위해서는 보육이 아니라 과로 사회를 지양해야 한다고 하시더라구요 다른 사람들은 저출산과 과로가 무슨 관계인지 이해할 수가 없어서 어리둥절했었습니다.
문 사장님은 과로사회를 거론하며 산재이야기를 하시더군요. 우리가 OECD 국가에 비해 얼마나 산재률이 높고 과로사가 많습니까. 안전하게 쉴 수 있는 시간을 확보하고 안전하게 일할 수 있는 환경이 조성되어야 사고가 나지 않을 것이란 말씀입니다. 문사장님은 과로하기 때문에 아이도 안 낳는 것으로 보십니다. 너무 지쳤는데 어떻게 아이를 낳아 기르겠냐는 이론이지요. 이런 식으로 안전이라는 문제가 이분한테는 인생에 걸쳐서 일관된 주제인 것 같아요. 과로하지 않는 게 어떻게 가족친화와 안전으로 연결되는지, 이 부분에서는 담당자도 놀라워 했어요. 그 뒤 사람들은 과로하지 않는게 정말 중요한 생존의 문제인데도 간과하기 쉽다는 걸 느끼게 되었습니다 아이를 어떻게 키우느냐 하는 것도 큰 문제긴 하지만 본질적인 문제는 아닌 것 같습니다. 가족 전체에게는 안전이 담보된 사회, 안전을 담보하기 때문에 과로하지 않는 사회가 중요하단 겁니다.
4조 2교대제 (12시간씩 4일 일하고 4일 휴일)도 같은 맥락입니다. 사람들이 쉬어야지만 안전하게 자기 일을 하고 새로운 창의성을 계발해낼 수 있다는 것이지요. 안전에 대한 생각이 (사고로 잘린)손가락 하나에서 출발해 많은 사회적 가치를 창출하고 있다는 점에서 사장님은 특별한 혜안을 가진 분이란 생각입니다. 유한킴벌리 김혜숙 이사 (유한킴벌리 여성 임원이 40% 이상이다)

문국현에게 직원들의 안전문제는 사회적 정신적 심리적 차원으로까지 확대된다ㅡ 그래서 그는 직원들을 위한 심리상담제도를 도입했다.(중략)문국현의 전문 심리상담제도가 돋보이는 건 그 대상을 주변인물들한테까지 확대해서 문제를 좀더 근원적으로 해결해주려는 데 있다. 부장이 부장으로서의 스트레스만 안고 있는 것이 아니라 한 아이의 부모로서, 누구누구라는 한 개인으로서 갈등을 겪고 있을 수 있다. 힐러리 클린턴이 책 제목으로 인용했던 것처럼 아프리카 속담에 "아이를 키우는 데는 마을 전체가 필요하다:라는 말이 있다.
<사람이 희망이다> 문국현

여러번 말 한 것 같지만 12시간씩 4알 근무, 4일 휴일인 4조 2교대는 유한 킴벌리에서 (문국현이 제안해서 노조가 거부했으나 몇년후 의논 끝에 도입) 시작되어 경비 절감, 생산성 향상, 산재 감소로 다른 나라까지 수백개이상 기업에서 사용중인 제도로 창조한국당 대선 공약이기도 했다 ㅠㅠ 기계에 쓸 비용대신 직원들에게 지불한다는 게 쉬운 듯하지만 하는 사람이 잘 없다.
무조건 돈 생각말고 열심히 일하라는 한나라당 아키히로 이명박은 말할 것도 없고. 오늘의 한마디(이명박) 월급인상, 작업환경 개선등은 요구하지 말고 태안 자원봉사자 같은 마음으로 열심히 일하라는 이명박, 12시간씩 휴일도 없이 2조 2교대로 전국민이 일하면 경제가 살아날 거라고 올해 말한 데 이어 참 한결 같다. 대선은 범죄피의자가 될사람이니 뭐니 언론조작으로 유권자의 30%의 표를 얻고 감옥에 가지 않는 걸로 끝났지만 아직 총선에 문국현과 창조한국당을 뽑을 수 있는 표가 남아 있다. 2mb 저용량 시대에 외장하드라도 꽂자. 숭례문이 이명박이 개방하고 돈없다고 경비예산은 안 주자마자 홀랑 불타버린 것처럼 온 산하가 수몰될수 있다.

http://rokp.tistory.com 창조한국당 운하반대 블로그 온라인 서명

'대한민국에서는 2600만명이 할 일을 2000만명이 하면서 일자리가 없는 600만명도 불행하고 과로하고 있는 2000만명도 불행하다.'

일자리 500만 공약은 아주 현실적인 겁니다.
개인당 근무 시간을 줄여서 능률을 올리고 과로를 없애고 산업재해를 줄이는 거지요.
십여년전부터 유한킴벌리에서 실행하고 있는 4조 2교대는 4일 일하고 4일 쉬되, 하루는 학습을 하는 겁니다.

평사원으로 입사한 문국현 후보가 13년전 CEO로 취임하고 나서 IMF가 일어났지만 이 4조 2교대로 한명도 해고하지 않았고 오히려 생산성이 기적적으로 올라가 매출 2000억원의 작은 벤쳐였던 유한킴벌리가 순이익은 20배 늘어난 1000억, 매출 1조의 회사가 되었습니다.

이 시스템은 우리 나라에서만 400개 이상의 회사에 도입되었고, 외국에 수출도 하는 유일한 산업모델이라 합니다.

세계 자산가치 1위인 기업 G&E CEO인 잭 웰치와의 토론에서 잭웰치가 구조조정을 해야한다는 자신의 주장이 틀린 것을 인정하며 문국현 후보를 극찬한 것은 유명합니다.
그때 문국현 후보가 잭웰치를 승복시킨 말입니다.
"CEO가 직원을 자르면 CEO는 주주들의 지지로 많은 이익을 낼 수 있습니다. 남아있는 직원들도 자신이 해고 대상이 되지 않기 위해 더 몸을 혹사해가며 일을하게 됩니다. 정리해고는 단기적인 경영효과는 있습니다.
하지만 몸을 혹사당한 직원들은 열정과 창의성을 잃어가며 삶이 피폐해 질 수 밖에 없습니다. 그럼 누구와 손을 잡고 혁신을 하실겁니까?
장기적으로 직원들이 피로한 상태를 유지하게되면 오래가지 못해 그들의 능력은 소진됩니다. 이런 직원들을 손쉬운 경영개선 효과를 위해 자른다면 조직의 부속품으로 전락당한 기분을 가진 직원들은 자신의 자리보전에만 관심을 가질 뿐 회사 발전을 위한 열정을 갖지 못합니다. 결국 회사의 생산성은 점차 하강곡선을 그리며 조직의 미래가 어려워지게 되겠죠.
직원의 미래가 없는 회사는 그 조직의 미래도 갉아먹는 결과를 가져오게 됩니다."

"내가 이제까지 만나본 아시아 경영자중에서 가장 통찰력이 뛰어난 분이 문국현 사장이다."
"문국현 사람이 1000명만 있다면 세계경제에 필요한 충분한 부를 창출할 수 있는 수의 인재를 다 키워낼 수 있을것이다."



사장 연봉이 고작 10억(그중 5억 기부, 3억 5천 세금 냄)인데 식당 아주머니도 정직원으로 연봉 5000만원 받는 유한킴벌리 내의 복지는 '아시아에서 가장 일하고 싶은 기업 6위'에 해당될 정도로 유명합니다만 문국현 후보의 공약인 '평생교육'에 해당하는 부분만 가져오겠습니다.

 

유한의 사내복지는 상상을 초월한다. 임직원들은 연간 300시간의 학습시간을 통해서 평생학습을 실현하고 있다. 이것도 그냥 토익 학원비나 지원하는 수준이 아니라 구체적인 프로그램을 갖고 다방면에 걸친,심지어는 문화예술 방면의 살아있는 학습을 한다. 또 사원별 심리상담 프로그램은 그 사원의 가족들 까지 같이 참여하는 형태로 이루어지고. 재직중 출산이 오히려 장려되는등 그야말로 사람중심의 모든 것이 구현되는 공간이다.

http://bbs1.agora.media.daum.net/gaia/do/debate/read?bbsId=D115&articleId=135503&pageIndex=1&searchKey=&searchValue=&sortKey=depth&limitDate

 

몇년전 킴벌리클라크의 북아시아 지부 회장이 된 후에도 황사의 원인이 되는 몽골의 사막에 나무를 심고 윤리경영, 투명경영으로 북아시아 지부 매출을 수백배 늘리며 급성장, 중국, 몽골, 러시아등에서는 귀빈으로 푸틴이 직접 귀빈으로 맞이할 정도로 존경받는 세계지도층입니다.

 수십년동안 정말 많은 시민운동을 하셨지만 쉽게 알 수 있는 것만 골라 나열해도 승용차 요일제도 문국현 후보의 아이디어였고, 골프장이 될뻔한 하늘공원을 지켜낸 것, 생명의 숲 운동으로 13만 실업자들에게 일자리를 준 것, 그리고 이번에 기름 유출 사고가 있었던 태안반도의 천리포 수목원도 문국현 후보가 후원하고 있었죠. 방제작업에 사용된 흡착지도 돈이 되지 않는다는 이유로 우리나라 다른 대기업들은 생산하지 않는데 유한킴벌리만이 만들고 있구죠.

인본주의, 환경중심, 투명경영, 윤리경영 그리고 그 모든 것들이 더 효율적이라는 것을 자신보다 남을 위하고, 환경을 생각하는 수십년간의 자신의 삶으로 보여주신 분입니다.   

문국현 후보의 공약과 정책을 보실 분은 여기서 확인하세요. 교육, 부동산, 복지, 육아, 경제 정책들은 정말 특히 뛰어나고 현실적입니다.
http://www.moon21.kr/solution/so01.asp

우리는 사람입국을 목표로 합니다.

사람 경쟁력과 삶의 질을 중시하여 우리 모두가 사람대접 받는,

사람중심의 나라를 만들고자 합니다. 우리는 중소기업과 대기업, 직장과 가정이

병행발전하고, 경제, 사회, 환경이 상생하는 나라를 만들고자 합니다.

후보들의 이름을 밝히지 않고 공약만으로 호감도와 실현가능성을 조사했다.

사실 문국현 후보 공약이 다 그렇다. 현실적이고 1000명 있으면 999.9명한테 도움 되는 거. 단지 0.001명의 대기업 경영자들 나눠 먹을 게 없지.
저기 명박 꼴찌는 100분 토론때 부동산 투기 근절에 아무 계획없고 그냥 제가 건설회사 사장이었습니다. 허허. 구체적으로 어떻게... 그냥 20년. 허허허. 하긴 그 회사 1조 5천억 딴나라 공사해주고 대금 못받아서 망했지. 그 와중에 이명박 지 연봉은 다 챙겨갔고. 직원들이 2,3년씩 가서 일했는데 그대로 다 떼였다. 외화낭비+헛된 강제노역 -_- 온국민을 부도난 현대건설 직원처럼 만들고 싶습니까? 

역시 문국현 후보가 압도적이다.
지금 중소기업이 2000만개 일자리 만들고 있고 대기업은 130만 개다. 그나마 들어갔다 다시 짜르지. 세금으로 대기업 지원한다고 일자리가 느는 게 아니다. 오히려 중소기업 망하면 대기업 들어가게만 해달라는 사람이 느니까 대기업 입맛대로 엄청 골라서 비정규직으로 굴려버린다. 문국현 공약 중에서 지금 카드수수료 골프장은 엄청 낮고 영세사업장은 높은 거 조정해서 영세사업장은 1%로 규정해버리겠다는 것도 있단다. 진짜 현실적이다. 널리 알리자.
서민 주거 복지 보장도 취직한 회사원들 월세가 생활비 대부분 차지하고, 집 사는 데는 물론이고 전세금 만드는 데도 대출해야하는 현실에 딱 맞는다. 

문국현 세부 정책은 여기서 볼 수 있다. 

쓰려다가 검색해보니 이미 있길래 일단 무단 핑백.

문국현이 누군데?